NT$30,000／場
一次走完「覺察 → 鬆動 → 設計」，讓團隊在一個下午找到新的對話方式。
- 3 小時講座＋工作坊
- 依團隊現況，聚焦 1 個主題
- 會前需求問卷
- 會後參與者回饋整理
適合：福委會員工活動、部門共識營、第一次合作
常見情境
每一句「回應」後面，可能有一句沒說出口的話
選一個場景，按下「魔法遙控器」的按鈕，聽聽角色的內心話。這是我們在工作坊裡一起做的事之一。
魔法遙控器
覺察 → 鬆動 → 設計
每一場工作坊都走這三步，只差在深度：先看見自己與彼此，再在排練中鬆開卡住的地方，最後回到日常，成為設計關係的導演。課程架構對應 SEL（社會情緒學習）五大能力。
第一步
覺察
看見自己，也看見彼此
用「身體光譜」憑直覺站出自己的位置，一眼看見自己與他人的相同和不同。再從每個人的真實經驗出發，引導彼此對話。
自我覺察・社會覺察第二步
鬆動
劇場，是一場排練
結合主題，用劇場手法練習各種情境的應對。排練可以重來、可以修正、可以共創，挑戰團隊的創造力與協作，也預演每天的真實場景。
自我管理・人際技巧第三步
設計
成為自己的導演
帶著排練中的發現回到現實：我想要的關係是什麼樣子？明天回到工作現場，我可以怎麼調整？
負責任的決策
設計的核心：調節
好導演不操控，而是調節。
導演隨時在調度人物、節奏與氛圍。但身邊的人不是傀儡，而是有感受、有智慧的人。設計關係，是覺察當下、調節自己、回應彼此。
成為自己的導演，為關係做出負責任的決策。
「我們同事不會演戲。」不用會。我們只請大家一起擺出一個「畫面」，不用背台詞、不用上台表演。不想上場的人，也可以當內心話的配音員或觀察員。
主題建議
三個步驟，找到團隊最需要的焦點
主題包山包海，反而容易失焦。先說說團隊的現況，我們幫你收斂成一個清楚的焦點。
1
團隊現在的狀況
選 1–2 個最符合的，第一個選的會成為主軸。
2
想融入的議題可略過
最多選 2 個，或自己填寫。
3
我們的建議
從一場體驗開始，再一起走得更遠
NT$60,000／2 場
兩場之間，讓大家回到工作上試試看，第二場再回來調整。改變不會停在工作坊那一天。
- 第 1 場（2 小時）：覺察＋鬆動
- 回到工作現場練習（建議間隔 2–4 週）
- 第 2 場（3 小時）：回顧＋設計團隊公約
- 會前需求問卷、會後回饋整理
適合：部門訓練、想看到行為改變的團隊
團隊陪跑（客製）
NT$100,000 起
前置對談 → 3 小時工作坊 → 客製工作坊 → 後續建議討論，附一頁式團隊觀察報告。適合 HR 與主管團隊。多數夥伴會從體驗場或系列場開始，再一起決定要不要走長期陪跑。
・每場 30 人以內，超過可另議。含講師與教材，場地可由貴單位提供，也可以由我們協助規劃（費用另計）。
・高雄以外地區另計交通費。報價確認後收 30–50% 訂金。
合作夥伴怎麼說
接下來，你想怎麼一起走？
不管是想為自己的團隊辦一場，還是想到了某個需要的人，都有一條路。
我想辦一場不一樣的工作坊
告訴我們你的團隊是誰、最近卡在哪裡，我們會盡快回覆，約 15 分鐘聊聊，再給你合適的方案與報價。
- 不確定選哪個方案？我們陪你一起評估
- 可以先從體驗場開始
成為別人的貴人
也許你現在不需要，但你想到了某個團隊、某位 HR 或主管。幫我們牽一條線，你就是那個讓他們關係變好的貴人。
貴人小禮
填寫回饋與推薦，就能抽一張「好關係工具卡」！
一共 5 款，都是可以帶回團隊用的小工具。每次填寫都能再抽一張，集滿一整套。
留下回饋，抽一張工具卡
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直接填寫
直接填寫
以劇場藝術為核心的關係設計團隊，長期與政府、學校、社福、社區大學與藝文單位合作。現在，我們期待把這套方法帶進更多不同的團隊，歡迎與我們一起，設計更好的關係。
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